碩士占比45%！2025新員工訓練營收官
6月30日—7月4日，“合心所向，逐夢未來——2025禾欣控股‘欣能量’訓練營”圓滿收官?；顒訛槠?天，來自浙江大學、東華大學、浙江理工、江南大學、蘇州大學等高校畢業(yè)生為主體的34名營員，順利完成各項入職培訓，成為禾欣控股的新員工。這些“欣能量”涵蓋三大業(yè)務板塊的多種技術管理崗位，均為本科及以上學歷，其中碩士生占比45%，這也是禾欣進一步自主培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)鏈相匹配的未來管理人員和業(yè)務骨干的重要舉措。
30日上午8點，集團董事長朱善忠攜集團經(jīng)營層，以及各公司授課導師、人力資源部門等相關人員參加開營儀式。朱善忠董事長代表控股集團對新員工的到來表示熱烈歡迎。在致辭中，他介紹了禾欣40年的發(fā)展歷史，闡述了“平等、關懷、寬容”的禾欣企業(yè)文化。同時表示，此次訓練營配套了導師制、輪崗制，旨在通過系統(tǒng)培訓+長期輔導模式，提升學員們的綜合能力，并在未來成為推動禾欣“新四化”發(fā)展的中流砥柱。
圍繞三大業(yè)務板塊，課程內(nèi)容包含企業(yè)制度、生產(chǎn)制造、技術研發(fā)、銷售服務等，知識面廣、系統(tǒng)性強，且注重理論與實踐的結合。如合成革板塊，課程設置從課堂上的產(chǎn)品應用介紹，到展廳的產(chǎn)品實物參觀，再到車間材料生產(chǎn)過程體驗、技術中心材料檢測參觀，最后到技術型銷售的客戶溝通技巧……讓學員全方位了解產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、市場各個環(huán)節(jié)，加深對產(chǎn)品和崗位的認知。
課程以小組比拼+積分制的形式，形式多樣，互動性強。如破冰環(huán)節(jié)，通過自我介紹、取隊名、手繪logo等方式，幫助大家快速了解并熟悉隊員。超纖板塊，既有講師關于超纖未來趨勢和應用領域的授課，又有以“超纖綠色化”為主題的現(xiàn)場討論、分享，互動性強?？萍及鍓K的趣味拼圖成為競爭最激烈的環(huán)節(jié)，學員們使出渾身解數(shù)，爭取在最快的時間完成拼圖，取得積分。此外，禾欣夢想樹、老員工分享等環(huán)節(jié)都為訓練營增加了趣味和活力。
系統(tǒng)化的課程內(nèi)容、豐富的課堂形式，給學員們留下深刻的印象。在學員分享環(huán)節(jié)，有學員被禾欣企業(yè)文化中的家文化和企業(yè)價值觀所感染；有學員通過一周的培訓，不僅對禾欣全產(chǎn)業(yè)鏈有初步認知，還收獲了一群同甘共苦的朋友；有學員洞察到市場與技術的緊密關聯(lián)，希望未來在禾欣成為一個既了解市場又精于技術的研發(fā)人員。
結業(yè)典禮上，訓練營邀請禾欣的25名導師與自己的徒弟互行拜師禮，并分別致導師、學員誓詞，加深了學員對禾欣“傳幫帶”文化的認知。最終，全體學員順利結業(yè)，還評選出優(yōu)秀小組1個、優(yōu)秀學員5名、人氣講師3名。接下來，他們還將通過車間輪崗等方式，加強實操能力，成為與產(chǎn)業(yè)鏈相匹配的禾欣人。
以正為本，技術驅動，人才是禾欣40年穩(wěn)健發(fā)展的重要基石。從上世紀90年代以來，禾欣每年都會從社會、高校遴選一批優(yōu)秀人才。2024年，禾欣入職的63名新員工中，碩士占比20%，技術崗占比80%，不乏南開大學、上海大學等985、211知名院校畢業(yè)生。目前，禾欣擁有一支高層次的人才隊伍，其中專職研發(fā)人員144人，正高級工程師10人。未來，禾欣將持續(xù)加強人才梯隊建設，針對關鍵崗位，每年選拔一批年輕化、高潛質人才，建立后備人才池，助力企業(yè)長遠發(fā)展。
